KALVE Coffee lugu teekonnast B Corp

KALVE Coffee kaasasutaja Gatis Zēmanis jagab lugu KALVE teest jätkusuutlikkuse kuldstandardi saavutamiseni B Corpi kogukonnas, tulevikuplaanidest ja sellest, kuidas B Corp on ettevõtet muutnud.

Sertifitseeritud B Corp ettevõtteks saamine ei ole lihtne teekond, mis võtab sageli mitu aastat, kuid KALVE Coffee'l on hea meel teatada, et ta on ametlikult liitunud vastutustundliku äriringkonnaga, olles esimene ettevõte Lätis, kes on pälvinud maineka jätkusuutlikkuse sertifikaadi B Corp.

Alates selle loomisest on KALVE Coffee teadlikult töötanud väärtuste loomise nimel, sealhulgas avatus, ausus, kvaliteet, julgus ja jätkusuutlikkus, mis on loomulikult kooskõlas B Corpi standarditega. KALVE Coffee kaasasutaja ja juhi Gatis Zēmanise isiklik sihikindlus ja ambitsioonikus aga juba ettevõtte algusest saatis neid kaasaegse ja vastutustundliku ettevõtluse poole. "Paljud inimesed ütlesid mulle, et tugevate jätkusuutlikkuse protsessidega on võimatu luua edukat ettevõtet, kuid see õhutas minu otsustavust tõestada, et seda saab teha," ütleb Gatis.

Aga mis on B Corp?

Läbipaistvus ettevõtluses on nagu selle kõige paljastamine ja tänavatel kõndimine – see nõuab julgust!

Mittetulundusühing B Lab sertifitseerib ettevõtteid Benefit Corporation või paremini tuntud kui B Corp. See sertifikaat on ainulaadne selle poolest, et see vaatleb ettevõtteid terviklikult, hõlmates sotsiaalseid ja keskkonnaaspekte.

Ettevõtteid, mis läbivad ranged hindamiskriteeriumid, peetakse ülemaailmses B Corp liikumises kaasava, õiglase ja vastutustundliku äritegevuse liidriteks. B Corp seab kullastandardid, mida KALVE Coffee on järginud oma loomisest saati ega kaldu kunagi kõrvale oma põhiväärtustest.

"B Corp sertifikaadi juurutamine ei olnud kunagi lõppeesmärk. KALVE Coffee asutamisel ei olnud meie eesmärgiks jätkusuutlikkuse standardite kehtestamine, vaid tahtsime lihtsalt teadlikult luua äri, millel on positiivne mõju igas suunas – keskkond, töötajad, tarnijatele, klientidele ja omanikele," selgitab Zēmanis.

Teekond B Corpi sertifikaadi saamiseni ei olnud sugugi lihtne; kulus kaks aastat põhjalikku dokumenteerimist, et tõestada, et KALVE Coffee on tõeliselt jätkusuutlik ja vastutustundlik ettevõte.

"B Corpi sertifikaadi saamine oli kulukas protsess, kuid mitte rahalises mõttes. Töötasime aasta aega väsimatult dokumentatsiooni kallal – esitasime tõendeid oma vastutuse kohta, suhtlesime tarnijatega ja otsisime uusi, mis vastavad meie väärtustele. Muidugi seekord oleksime võinud keskenduda müügile, leida odavamaid tooteid ja müüa neid kõrgema hinnaga, ilma jätkusuutlikkusele mõtlemata. Siiski valisime teise tee, mis on ärile ja maailmale pikemas perspektiivis parim,“ selgitab Zēmanis.

B Corp sertifikaadi saamise käigus vahetas KALVE osa oma kohviubade tarnijaid, kuid algusest peale on KALVE järginud ausa kaubanduse põhimõtteid. KALVE ei ole kunagi ostnud börsilt kohviube ega teadmata päritoluga kohviube. Isegi KALVE kohvikutesse kohvimasinaid ostes otsiti keskkonnasõbralikke, vähem energiat tarbivaid masinaid.

KALVE tee B Corp

Läbipaistvus ettevõtluses on nagu selle kõige paljastamine ja tänavatel kõndimine – see nõuab julgust!

Et saada sertifitseeritud B Corp ettevõtteks, peab iga ettevõte näitama väga kõrget sotsiaalset ja B mõju hindamise tulemust, vähemalt 80 punkti. B Corp avalduse täitvate ettevõtete keskmine punktisumma on 50,9 punkti. KALVE Kohv saavutas tulemuseks 91,8 punkti.

Mõjuhinnang B jaguneb viide põhikategooriasse: valitsemine, töötajad, kogukond, keskkond ja kliendid. Kogukonna kategoorias kogus KALVE 28,6 punkti. See kategooria hindab ettevõtte seotust ja mõju kogukondadele, kus see tegutseb. See hõlmab mitmekesisust, võrdsust, kaasamist, majanduslikku mõju, kodanikuaktiivsust, heategevuslikku annetamist ja tarneahela juhtimist.

"Usun, et esmane fookus peaks olema keskkonna- ja sotsiaalsel vastutusel. Mida haritum ja kaastundlikum on ühiskond, seda kiiremini vähenevad süsinikdioksiidi heitkogused ja mitte ainult – ülioluline on ka bioloogilise mitmekesisuse säilitamine. KALVE vaatab seda aspekti läbi oma kohvitarnijate, nagu meie usaldusväärne partner Sancoffee , kes tarnib KALVE-le rohelisi kohviube. Nad ei mõtle ainult kasumile, vaid ka sotsiaalsetele, keskkonnaalastele ja muudele kohustustele,“ ütleb Zēmanis.

Keskkonnakategoorias kogus KALVE Kohv 21,5 punkti. See kategooria hindab ettevõtte üldist keskkonnajuhtimispraktikat ja selle mõju õhule, kliimale, veele, maale ja bioloogilisele mitmekesisusele. See hõlmab ettevõtte tegevuse ja vajadusel selle tarneahela ja turustuskanalite otsest mõju. Selles jaotises tunnustatakse ka ettevõtteid, mille tootmisprotsess on keskkonnasõbralik ja kes müüvad positiivse keskkonnamõjuga tooteid või teenuseid.

Tööliste kategoorias sai KALVE Kohv 29,5 punkti. Selles kategoorias hindavad ettevõtte töötajad oma panust oma finantsturvalisusesse, tervisesse ja turvalisusesse, heaolusse, karjääri arengusse, kaasamisse ja rahulolusse.

Valitsemise kategoorias kogus KALVE Kohv 8,5 punkti. Juhtimine hindab ettevõtte üldist missiooni, sotsiaalset ja keskkonnamõju, eetikat ja läbipaistvust.

Klientide kategoorias sai KALVE Kohv 3,4 punkti. Kliendid hindavad ettevõtte suhete juhtimist nendega, toote ja teenuse kvaliteeti, eetilist turundust, andmete privaatsust ja turvalisust ning tagasiside kanaleid.

"Mulle meeldib B Corpi liikumine, sest see soodustab ettevõtete vahelist konkurentsi, mitte ainult selleks, et näha, kellel on pangas kõige rohkem raha, vaid ka selle nimel, kes on loonud ettevõtte, mis toob kasu kogu maailmale," ütleb Gatis.

Kuigi rahvusvaheliselt tunnustatud saamine on kahtlemata rõõmustav, pole teekond veel lõppenud. Iga kolme aasta tagant peavad B Corpi sertifitseeritud ettevõtted läbima resertifitseerimisprotsessi. Ettevõtete ja organisatsioonide vaheline kirjutamata reegel on see, et nad püüavad ületada oma tulemusi ja sihivad kõrgemaid standardeid.

"Äri on võistlemine mitte ainult konkurentidega, vaid ka iseendaga. B Corp punktisüsteem tekitab elevust – loomulikult tahame järgmine kord kõrgemaid punkte saada. Vaatame oma lähimaid konkurente, vaatame, kui palju punkte neil on, siis on see, et konkurendid on väga head." ja meie eesmärk on neid ületada. See on eluterve põnevus, mis viib meid edasi," selgitab Gatis.

Samuti rõhutab ta, et endast ja teistest ületamine on märkimisväärne väljakutse, sest KALVE on kiiresti kasvav ettevõte ning järgmisel aastal muutuvad B Corp sertifikaadi saamise kriteeriumid. Samuti ei näe Gatis ette erilisi raskusi resertifitseerimisprotsessis: "B Corp väärtused jooksevad läbi ettevõtte DNA; see on meie töökultuur esimesest päevast peale."

Kuigi KALVE on esimene Läti ettevõte, kes on saanud B Corp sertifikaadi, rõhutab Gatis, et Lätis on teisigi ettevõtteid, mille filosoofia põhineb jätkusuutlikul ja vastutustundlikul ärimõtlemisel.

Vaadates tulevikku: tee börsile.

Üks KALVE põhiväärtusi on juurdepääsetavus, mis hõlmab nii toote-, finants- kui ka keskkonnaalast kättesaadavust. KALVE eesmärk on neid olulisi sambaid börsile minekuga laiendada ja luua igaühele võimalused osade ostmiseks börsilt. „Sel moel soovime muutuda veelgi kättesaadavamaks ning anda kõigile võimaluse KALVE otsustusprotsessis osaleda ning kaasata arenguks täiendavaid ressursse,“ selgitab Gatis.

"Me ei taha olla kolmas ratas, me tahame olla esimene ja võib-olla isegi vedur roolis. Me tahame olla mõtteliidrid," ütleb Gatis ja rõhutab, et tänapäeva dünaamilises maailmas peavad ettevõtted suutma kohaneda oma otsuste ja tegudega.

Gatis julgustab teisi ettevõtjaid vaatama vastutustundliku ja jätkusuutliku ärimõtlemise poole, rõhutades, et sellise ausa ja läbipaistva metoodika järgi on meeldiv töötada: "Loomulikult on B Corp sertifikaadi saamiseks palju tööd teha, kuid Usun, et need, kes selle töö varem lõpetavad, saavad lähitulevikus märkimisväärset kasu. On selge, et Euroopa Parlamendis toimuv – maksupoliitika, 2026. aastaks peavad ettevõtted esitama keskkonnamõju aruandeid ja nii edasi – on tõenäoline. Seega, mida varem ettevõtted selle korda saavad, seda lihtsam ja parem on see tulevikus.

Mis puudutab KALVE Coffee praegu kõige pakilisemaid probleeme, siis Gatis näeb keskkonna- ja sotsiaalseid aspekte kahe peamise prioriteedina. "Need on kaks peamist kaalutlust, mida iga otsuse tegemisel meeles pidada," ütleb Gatis.

Gatis näeb Lätis peamiste sotsiaalprobleemidena õiglast tasu töö eest, aga ka töötingimusi ja sotsiaalseid garantiisid. Siiski rõhutab ta, et töösuhted peaksid olema vastastikku meeldivad ja kasulikud. Samuti lasub töötajatel kohustus põhjendada seda õiglast tasu oma töö eest; see on partnerlus töötaja ja tööandja vahel.

Olge kursis, et saada rohkem lugusid sellest, kuidas KALVE meeskond kaasab vastutuse oma ellu!